Archief per maand:
Archief per jaar:

Wuite: antecedenten nog weinig onderzocht

“Rotte appels in uw bedrijf zijn te voorkomen door de nieuwe werknemer na te trekken”, aldus Gerard Wuite van het gelijknamige recherche- en incassobureau uit Zwaag. Hij verbaast zich er over dat maar weinig ondernemers een antecedentenonderzoek doet of door specialisten als Wuite laat doen.


In de nieuwste editie van de digitale nieuwsbrief van Gerard Wuites bureau (www.wuiterechercheenincasso.nl ) vertelt hij boeiend over dit onderwerp. “Uit onderzoek onder 154 ondernemers en leidinggevenden blijkt dat slechts dertien procent van de kleine werkgevers standaard een antecedentenonderzoek doet bij de werving van nieuwe werknemers. Ruim 27 procent weet niet eens wat een antecedentenonderzoek is.”

Fraude

”Uit ervaring weten we dat je uit een persoonlijk gesprek niet kunt meten of je de juiste persoon binnen haalt. Door een antecedentenonderzoek uit te voeren voorkom je achteraf teleurstellingen zoals bedrijfsfraude. Ook bespaar je onnodige kosten om wederom een vacature uit te zetten, brieven te lezen en sollicitatiegesprekken te voeren.”

“Voor veel bedrijven nemen wij de screening van het personeel en vrijwilligers over. Gesjoemel met geld of het lekken van informatie kan een organisatie flinke (imago)schade toebrengen. Daarom willen onze opdrachtgevers graag weten hoe integer de nieuwe persoon in kwestie is.

Tijdens het antecedentenonderzoek naar personen checken Wuite en zijn mensen onder meer de beschreven functies en bijbehorende verantwoordelijkheden, identiteitsgegevens, diploma’s en certificaten, gedrag op social media, schulden en opgegeven referenties. “Ook een huisbezoek behoort tot de mogelijkheden tijdens deze screening.”

“Ik maakte tijdens een antecedentenonderzoek mee dat iemand een vriendin had opgegeven als referent met haar mobiele telefoonnummer. Na het telefoongesprek toetsten wij nog even of zij via het algemene nummer van het bedrijf ook nog bereikbaar was of tenminste bekend was bij het bedrijf. Wat bleek, ze hadden bij het bedrijf nog nooit van deze dame gehoord.”

Gedrag

“Als recherchebureau kunnen wij geen strafrechtelijk verleden controleren. Deze informatie is te achterhalen door een verklaring omtrent gedrag (VOG) te eisen. Deze verklaring geeft de gemeente af als de desbetreffende inwoner geen recente strafbare feiten heeftgepleegd. Indien er wel strafbare feiten staan genoteerd, dan wordt beoordeeld of deze relevant zijn ten opzichte van het doel waarvoor de VOG is aangevraagd. Dit document is een waardevolle aanvulling op het antecedentenonderzoek.

Ook een bedrijf waarmee een individu zaken gaat doen, kan Wuite screenen. “Cijfers zeggen veel, maar niet alles. Wij hebben ruime ervaring in achtergrondonderzoeken naar bedrijven, overnames en/of fusies. Dankzij ons antecedentenonderzoek weet de opdrachtgever in ieder geval hoe het bedrijf in elkaar steekt en of degene met wie hij afspraken maakt, handelsbevoegd is. We proberen helder te krijgen wat je risico’s zijn.“